고령자 계속고용 장려금 완벽 가이드

"정년이 됐는데 여전히 일하고 싶어요" — 이런 어르신들을 계속 고용하는 기업을 정부가 적극 지원합니다.

고령자 계속고용 장려금은 정년에 도달한 근로자를 계속 고용하거나 재고용하는 사업주에게, 근로자 1인당 최대 3년간 지원금을 지급하는 제도입니다. 특히 비수도권 기업에 지원이 확대되었습니다.

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3줄 요약

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1. 지원 대상: 우리 회사도 해당될까?

사업주 요건

• 정년을 1년 이상 운영하는 사업장
• 취업규칙 또는 단체협약에 다음 중 하나를 도입한 경우:
  1. 정년연장 (1년 이상)
  2. 정년폐지
  3. 재고용: 정년 유지 + 정년 도달 후 6개월 이내 재고용, 1년 이상 근로계약 체결

대상 기업 유형

• 우선지원대상기업
• 중견기업
• 사회적기업

제외 기업

• 국가·지방자치단체
• 공공기관·지방공기업
• 60세 이상이 30%를 초과하는 기업

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2. 얼마나 받을 수 있나요?

계속고용제도 시행 후 정년에 도달한 근로자를 계속 고용하면:

• 지원 인원 한도: 피보험자의 30%, 최대 30명
• 지원 기간: 최대 3년

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3. 어떻게 신청하나요?

1. 온라인: 고용24(www.work24.go.kr) 신청
2. 방문: 전국 고용센터 기업지원부서

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4. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 계속고용제도를 도입하지 않으면 신청할 수 없나요?
A. 네, 취업규칙 또는 단체협약에 계속고용 관련 내용이 명시되어 있어야 합니다.

Q. 같은 근로자에 대해 3년 이상도 지원받을 수 있나요?
A. 지원 기간은 최대 3년입니다. 그 이후에는 지원이 종료됩니다.

Q. 재고용 후 계약 기간을 1년 미만으로 맺으면 안 되나요?
A. 최소 1년 이상의 근로계약을 체결해야 장려금 지원이 가능합니다.

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마치며

고령화 시대에 숙련된 고령 근로자를 계속 활용하면서 정부 지원금도 받을 수 있는 제도입니다. 비수도권 기업은 특히 유리한 조건이니, 정년 제도 정비와 함께 장려금 신청을 함께 준비해 보세요.

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