정규직 전환 지원금 2026년 7월 최신판

사람을 구하기 힘들다고 하면서도 정작 정규직 전환 지원금은 안 눌러보는 사업장이 꽤 많습니다. 저는 이런 장면이 늘 답답합니다. 비정규직을 붙잡고 싶고, 청년 인재도 남기고 싶다면 결국 사장 마음만이 아니라 지금 바로 열 수 있는 공식 제도​를 같이 봐야 하기 때문입니다.

이번 글은 2026년 7월 28일​ 고용노동부 발표와 2026년 7월 2일​ 고용24 공지를 기준으로 다시 정리한 최신판입니다. 고용노동부는 올해 1월 사업 재개 뒤 2026년 6월 말 기준 740개 사업장, 1,247명​이 승인됐고, 하반기에도 30인 미만 소규모 기업 대상 지원을 이어간다​고 밝혔습니다. 그런데도 현장에서는 아직 어디서 신청하는지, 40만 원과 60만 원이 왜 갈리는지, 우리 회사도 30인 미만에 들어가는지에서 막히는 경우가 많습니다.

저는 이런 제도는 더 적극적으로 권하는 편입니다. 다만 비판도 분명합니다. 정규직 전환은 노동자 삶에도 큰 일인데, 아직도 정보 구조가 사업주와 실무자에게만 익숙한 언어로 짜여 있습니다. 그래서 이 글은 홍보 문구가 아니라 사업주가 오늘 무엇을 누르고, 노동자는 무엇을 알아두면 덜 손해 보는지​에 집중하겠습니다.

이런 경우라면 이 글이 바로 도움 됩니다

30초 요약

7월에 왜 다시 봐야 하나

고용노동부는 2026년 7월 28일​ 보도자료에서 올해 1월 재개 이후 6월 말 기준 740개 사업장, 1,247명 승인​이라고 밝혔습니다. 그냥 제도가 존재한다는 설명이 아니라, 실제 현장에서 이미 굴러가고 있다는 뜻입니다. 저는 이런 숫자가 중요하다고 봅니다. 정책 소개 페이지만 보면 늘 좋아 보이지만, 승인 실적이 붙어야 비로소 아 이게 종이 위 제도만은 아니구나라는 감이 오기 때문입니다.

동시에 2026년 7월 2일 고용24 공지는 참여 신청 재개 사실과 함께 지원 요건을 다시 정리했습니다. 이 두 날짜를 같이 봐야 합니다. 7월 2일 공지가 문 열림이라면, 7월 28일 발표는 지금도 진행 중이고 하반기에도 이어간다는 확인 신호에 가깝습니다.

저는 이 점에서 이 제도를 꽤 높게 평가합니다. 비정규직을 정규직으로 돌릴 때 가장 큰 장벽은 늘 좋은 건 아는데 당장 비용이 무섭다는 말이었기 때문입니다. 다만 또 하나 비판할 점도 있습니다. 노동자 입장에서는 내 삶이 바뀌는 문제인데, 정보는 여전히 사업주 중심으로만 흘러가는 경향​이 있습니다. 그래서 저는 노동자도 이 제도를 같이 알아두는 편이 낫다고 봅니다.

누가 대상이고, 어디서 잘리나

고용24 공지 기준으로 대상은 분명합니다. 30인 미만 기업​이면서, 전환 대상이 6개월 이상 근속한 기간제·파견·사내하도급 근로자​ 또는 6개월 이상 해당 사업장에서 상시적으로 노무를 제공한 노무제공자​여야 합니다. 그리고 고용보험 가입​이 전제됩니다.

반대로 제외되는 경우도 생각보다 많습니다. 국가·지자체·공공기관, 피보험자 수 5인 미만 사업장​, 일부 제외 업종, 사업주의 배우자·직계존비속, 전환 후 월 평균 보수가 124만 원 미만인 근로자​, 특정 체류자격이 아닌 외국인은 지원 대상에서 빠질 수 있습니다.

월 40만 원과 60만 원은 왜 갈리나

이 제도의 실무 포인트는 여기입니다. 많은 분이 월 최대 60만 원만 기억하는데, 실제로는 두 구간이 있습니다.

즉, 같은 정규직 전환이라도 처우를 얼마나 올렸느냐에 따라 지원 총액이 달라집니다. 저는 이 설계가 나쁘지 않다고 봅니다. 단순히 계약형태만 바꾸는 데서 끝나지 말고, 실제 처우 개선까지 같이 하라​는 신호가 들어 있기 때문입니다. 다만 현실에서는 이 20만 원 문턱 때문에 회사가 계산기를 두드리며 망설이는 경우도 많습니다.

신청은 어떻게 굴러가나

고용24 공지 기준으로는 참여 신청서를 제출해 승인 통보를 받은 날이 속한 다음 달부터 6개월 이내에 정규직 전환을 이행​해야 합니다. 필요하면 1회에 한해 6개월 이내 연장​이 가능하고, 전환 뒤에는 1개월 이상 고용 유지​가 필요합니다. 또 지급은 최대 1년 범위 내에서 3개월 단위로 신청​합니다.

이 부분이 중요합니다. 저는 많은 사업장이 여기서 흐지부지된다고 봅니다. 사람 전환은 했는데 일정 관리가 안 돼서 서류가 늦고, 그러다 보니 받을 수 있는 돈도 놓치는 식입니다.

1. 고용24 공지와 사업 개요​에서 자격을 먼저 확인합니다.
2. 참여 신청서​를 제출하고 승인을 받습니다.
3. 승인 다음 달부터 6개월 이내 정규직 전환​을 이행합니다.
4. 전환 후 1개월 이상 고용 유지​를 확인합니다.
5. 3개월 단위​로 지급 신청을 넣습니다.

고용24 서식자료실에서 참여 신청서, 지급 신청서, 결과 통지서 이름을 직접 보고 실무 체크리스트로 쓰려면 이 링크가 제일 빠릅니다.

노동자도 왜 이걸 알아야 하나

이 제도는 돈이 노동자 통장에 바로 들어오는 구조가 아닙니다. 그렇다고 노동자가 몰라도 되는 건 아닙니다. 오히려 반대입니다. 회사가 정규직 전환을 망설일 때 정부 지원이 붙는 구조를 알고 있는 노동자​는 대화의 출발점이 달라집니다.

저는 특히 청년층이 이 점을 알아둘 가치가 크다고 봅니다. 고용노동부 보도자료도 이 제도를 두고 기업의 인재 확보와 청년의 안정된 일자리를 함께 언급했습니다. 결국 회사에는 유지 인센티브, 노동자에게는 고용 안정성이 붙는 구조이기 때문입니다.

제가 보는 현실적인 한계

이 제도가 완벽하다고는 생각하지 않습니다. 우선 5인 미만 사업장 제외​부터 체감상 아쉬운 부분이 큽니다. 한국 현실에서 가장 불안정한 일자리가 몰린 곳 중 하나가 초소형 사업장인데, 정작 그 구간은 제도 밖에 남기기 쉽기 때문입니다.

또 하나는 전달 방식입니다. 제목은 좋아 보이지만 실제로는 사업주 규모, 피보험자 수, 체류자격, 월 평균 보수, 3개월 단위 지급 신청​까지 따져야 합니다. 저는 이런 제도일수록 정부가 한 페이지에서 바로 판단되는 안내를 더 잘 만들어야 한다고 봅니다. 지금은 끝까지 읽어본 사람만 이해하는 쪽에 가깝습니다.

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결론: 말로만 인재 확보하지 말고, 공식 제도부터 눌러야 합니다

정규직 전환 지원금은 화려한 지원금은 아닙니다. 하지만 2026년 8월 4일 현재 실제로 승인 실적이 쌓이고 있고, 하반기에도 계속되는 제도​라는 점이 중요합니다. 저는 이런 정책은 더 많이 쓰여야 한다고 봅니다. 비정규직을 오래 붙잡아 두는 비용, 사람을 다시 뽑는 비용, 팀이 흔들리는 비용을 생각하면 월 40만 원·60만 원은 결코 가벼운 숫자가 아닙니다.

다만 제도가 좋다고 자동으로 쓰이진 않습니다. 결국 오늘 해야 할 일은 단순합니다. 고용노동부 발표를 한 번 확인하고, 고용24 공지와 서식 목록까지 실제로 눌러보는 것​입니다. 여기서 한 번만 손을 움직이면 막연히 검토 중이던 이야기가 실제 전환 계획으로 바뀔 수 있습니다.

참고한 공식 자료

• 고용노동부 보도자료 - 정규직 전환 지원금, “기업의 인재 확보”와 “청년의 안정된 일자리”를 지원합니다
• 고용24 공지 - 2026년 정규직 전환 지원 사업 재개 안내
• 고용보험·고용24 - 고용안정장려금 안내
• 고용24 서식자료실 - 정규직 전환 지원 서식 목록